Anställning efter Covid för att sätta arbetare i övervakning Fishbowl

Vi redogjorde nyligen för hur USA: s tjänstemän i vit krage återvänder till sina kontor, affärskomplex och skrapor, sannolikt kommer att likna deras erfarenhet av det 'återöppnade' arbetsområdet efter COVID något mer som en flygplatss säkerhetskontrollzon, komplett med invasiva protokoll som frekventa temperaturkontroller och "social distansering" och hälsoöverlevnad, liksom plexiglas slutna skåp och HR-stil övervakningsskärmar.

Om allt som låter som ett krångel har WSJ sedan tagit upp frågan om Amerikas närmaste framtida kontor, och slutresultatet ser ut att bli sämre än förväntat. "Dina varje drag kommer att ses," de rapporten betonar:

I Midtown Manhattan kommer värmekameror att mäta kroppstemperaturer när anställda arkiverar in i ett 32-vånings kontorstorn i Rockefeller Center. Byggnadens ägare, RXR Realty, sa att den också utvecklas en mobilapp för hyresgäster för att övervaka - och göra poäng - hur nära deras arbetstagare följer social distans.

PricewaterhouseCoopers LLP sa att det förbereder sig för att lansera en telefonapp för arbetsgivare den här månaden spårar kontakter genom att analysera arbetarnas interaktion på kontoret. Mer än 50 kunder har uttryckt intresse, inklusive några av landets största banker, tillverkare och energiföretag.

Det låter som något mycket nära Kinas "storebror" sociala kreditpoängsystem vilket gjorde världens rubriker förra året, eftersom det förlitar sig på avancerad programvara för ansiktsigenkänning som är utformad för att permanent lagra en medborgarprofil samtidigt som man aktivt spårar individers offentliga rörelser.

Det har redan rapporterats om att kinesiska medborgare har förhindrats att ta tåg på grund av systemprognosen att de kanske inte kan betala, eller någon annan risker före kriminalitet.

Och nu närmar det sig hemma, eventuellt kommer det till ett kontor nära dig:

Annonsgigant Interpublic Group of Cos. utforskar att dela sina 22,000 XNUMX anställda i USA i tre separata grupper, enligt upplevda hälsorisker, som kan inkludera ålder. Arbetstagare kan uppmanas att lämna ut medicinsk och annan personlig information om sig själva och i vissa fall familjemedlemmar ...

”Det är ett rimligt tillvägagångssätt, om du kan komma igenom de operativa och vissa av sekretess- och regleringsfrågor, Sade Dr. Ossmann.

Det är verkligen alarmerande när som helst det måste erkännas att "integritetsfrågor" bara är en irriterande liten sak att "komma igenom".

Det har redan pratats om hälsospårningsappar inrätta ett belönings- / straffsystem av incitament som låter som något rakt ut ur den dysoptiska futuristiska serien Svart spegel.

Detta skulle vidare integreras med kontroversiell termisk bildteknik - en del redan inställd på Amazon-lager - som kan lagra ansiktsigenkänningsdata (trodde företaget lovar att inte aktivera lagringsprogramvaran).

Och det är komplett med levande "marsvin" - snarare återgår för närvarande kontorsanställda, som WSJ skriver om ett fastighetsbolag:

RXR, fastighetsbolaget, testar nya system på sina egna anställda. "Vi använder oss själva som marsvin," RXR: s verkställande direktör Scott Rechler sa.

Företaget strävar efter att ha sin sociala distans-app klar i slutet av maj. Arbetarnas rörelser spåras via deras smartphones - du får en högre poäng desto mer tid på kontoret är du längre än 6 meter från en annan person. En individ skulle se sin egen poäng och arbetsgivaren skulle se sammanlagda uppgifter om hur anställda följer social distans i sin helhet.

Följ eller annars vad? ... Ytterligare en anledning till att anställda skulle behöva oroa sig för att behålla sitt jobb.

Läs hela historien här ...