Eldad på grund av brist på vaccin? Du kan förlora arbetslöshetsförmåner

Individer i hela USA arbetar för att navigera i den senaste fasen av COVID-19-pandemin, där vacciner är lätt tillgängliga men den snabbt spridande Delta-varianten härjar i samhällen.

Vaccinationerna ökar långsamt, men a Kaiser Family Foundation-undersökning fann att det fortfarande finns miljoner amerikaner som bara skulle vaccinera sig mot COVID-19 om det krävdes. Vissa företag, som Disney, Google och Walmart, har beslutat att hjälpa till att driva upp vaccinationsgraden genom att kräva att vissa anställda visar bevis på vaccination.

Vissa som vägrar ser kanske fram emot stödet till arbetslöshetsersättning medan de letar efter ett nytt jobb som inte kräver vaccin. Men för många av dem är det kanske inte ett alternativ.

Frågan

Om din arbetsgivare kräver bevis på ett COVID -vaccin och du vägrar och får sparken, kan du nekas arbetslöshetsersättning?

Källorna

• Diane Seltzer, Rektor, advokatbyrån Seltzer
• John T. Harrington, Rektor, arbetsrättsgruppen

svaret

Ja. I de flesta områden i USA, om du får sparken för att bryta mot en företagspolicy, är du inte berättigad till arbetslöshetsersättning och betalningar.

Vad vi hittade

Arbetslöshet betalas till amerikaner som förlorar sina jobb utan eget fel. När ett företag stänger eller utfärdar massuppsägningar är de människor som släpps ofta berättigade till veckoförmåner.

Men någon som sparkas för att bryta mot en företagspolicy, stor som liten, kan nekas förmåner, förklarar anställningsadvokat John T. Harrington.

”Till och med något så enkelt som en klädkod som säger att du måste bära slips, och det är företagets policy, och du säger” jag tror inte på att ha slips så jag kommer inte att göra det ”. Det är otrevlighet, säger Harrington. "Det är tjänstefel, och det kommer sannolikt att diskvalificera dig från att få arbetslöshetsersättning."

Om ett företags vaccinationspolicy och konsekvenserna av att bryta mot denna policy blir tydliga för anställda, är anledningen till diskvalificering densamma som om de hade brutit mot någon annan företagsregel. Detta beror också på om personen som ansöker om arbetslöshet är ärlig om sin uppsägning och om företaget bryr sig tillräckligt för att verifiera det.

”I varje yrkande om arbetslöshetsersättning har arbetsgivaren möjlighet att ange orsakerna till separationen. Och en arbetsgivare kan välja att inte svara, säger advokat Diane Seltzer. "Så om en anställd inte är sanningsenlig eller inte helt transparent när han ansöker om förmåner och arbetsgivaren väljer att inte bestrida det, kan den anställde få förmånerna baserat på vad de representerar."

Harrington sa att det verkligen bara finns två sätt att undvika vaccinationskrav: ett medicinskt eller religiöst undantag. I båda fallen sa han att undantag bestäms med arbetsgivare från fall till fall. En anställd med religiös undantag i ett företag betyder inte att reglerna ändras för någon annan.

"Vi har fått många förfrågningar från kunder och potentiella kunder om hur domstolar sannolikt kommer att se på dessa situationer," säger Harrington, "vi har gett dem råd om att om du har en av dessa två giltiga skäl att tro att du borde vara undantagen från ett vaccinationskrav, bör du hävda dem. Men annars har företag rätt att kräva att anställda ska vaccineras. ”

Läs hela historien här ...