Världsekonomiskt forum: robotar för att överskrida mänskliga-baserade uppgifter av 2025

Wikipedia Commons
Vänligen dela denna berättelse!
image_pdfimage_print
Technocrats uppfinner och bygger för att de kan, men sällan med någon syn på visdomen att göra det. I början av en ny fördrivna grupp medborgare som kallas ”arbetslösa” kan Technocrats bara föreslå Universal Basic Income som en lösning. De förstår inte att människor behöver och vill arbeta. ⁃ TN Editor

Världen genomgår en arbetsplatsrevolution som kommer att ge en seismisk förändring i hur människor arbetar tillsammans med maskiner och algoritmer, enligt ny forskning från World Economic Forum. Vid 2025 kommer mer än hälften av alla nuvarande arbetsplatsuppgifter att utföras av maskiner i motsats till 29% idag. En sådan omvandling kommer att ha en djupgående effekt på den globala arbetskraften, men när det gäller det totala antalet nya jobb är utsikterna positiva, med 133 miljoner nya jobb som förväntas skapas av 2022 jämfört med 75 miljoner som kommer att förskjutas.

Forskningen, publicerad idag i Jobbens framtid 2018, är ett försök att förstå potentialen för ny teknik för att störa och skapa jobb. Det syftar också till att ge vägledning om hur man kan förbättra kvaliteten och produktiviteten i det nuvarande arbetet som utförs av människor och hur man kan förbereda människor för nya roller.

Baserat på en undersökning av chefer för mänskliga resurser och ledande befattningshavare från företag inom 12-branscher och 20 utvecklade och tillväxtekonomier (som tillsammans står för 70% av den globala BNP) finner rapporten att 54% av anställda i stora företag skulle behöva betydande re-och up-skilling för att fullt ut utnyttja de tillväxtmöjligheter som erbjuds av den fjärde industriella revolutionen. Samtidigt sade drygt hälften av de undersökta företagen att de planerade att återkylla bara de anställda som är i nyckelroller medan bara en tredjedel planerade att återkylla arbetstagare i riskzonen.

Medan nästan 50% av alla företag förväntar sig att deras heltidsanställda kommer att krympa med 2022 till följd av automatisering, förväntar sig nästan 40% att utöka sin personal i allmänhet och mer än en fjärdedel förväntar sig att automatisering skapar nya roller i deras företag.

Rapporten presenterar en vision om en framtida global arbetskraft som ger grund för både optimism och försiktighet. Jämfört med en liknande studie från forumet i 2016 för att förstå effekten av den fjärde industriella revolutionen på arbetstillfällen, är utsikterna för skapande av jobb idag mycket mer positiva eftersom företag har en mycket större förståelse för de möjligheter som tekniken erbjuder. Samtidigt är den enorma störningen automatisering kommer att leda till den globala arbetskraften är nästan säkert att medföra betydande förändringar i kvalitet, plats, format och varaktighet av roller som kommer att kräva noggrann uppmärksamhet från ledare i den offentliga och privata sektorn.

”Det är kritiskt att företag tar en aktiv roll för att stödja sina befintliga arbetskrafter genom omskolning och uppskolning, att individer tar ett proaktivt synsätt på sitt eget livslångt lärande och att regeringar skapar en möjlig miljö för att underlätta denna omvandling av arbetskraften. Det här är vår tids viktigaste utmaning, ”sa Klaus Schwab, grundare och verkställande ordförande för World Economic Forum.

Bland de uppsättningar roller som ska uppleva ökande efterfrågan i alla branscher finns dataanalytiker och forskare, utvecklare av mjukvara och applikationer, och specialister inom e-handel och sociala medier, alla roller som väsentligt baseras på eller förbättras av teknik. Roller som utnyttjar tydligt "mänskliga färdigheter", såsom försäljnings- och marknadsföringsyrken, innovationschefer och kundtjänstarbetare, kommer också att uppleva ökande efterfrågan. Jobb som förväntas bli överflödiga inkluderar rutinbaserade vitkrage-roller, till exempel datainträffande kontor, bokföring och lönekontor.

Jobb Outlook 2022

Inom det undersökta företaget förutspådde respondenterna en minskning av 984,000-jobb och en vinst på 1.74 miljoner jobb mellan nu och 2022. Att utvidga dessa trender över de anställda av stora företag i arbetskraften utan jordbruk i 20-ekonomierna som omfattas av rapporten antyder att 75 miljoner jobb kan förskjutas av en förskjutning i arbetsfördelningen mellan människor, maskiner och algoritmer, medan 133 miljoner nya roller kan dyka upp som är mer anpassade till denna nya arbetsdelning.

Även om vi förväntar oss en positiv nettojobbstillväxt kommer det att ske en betydande förändring av kvaliteten, platsen, formatet och varaktigheten av nya roller. I själva verket är företagen inställda på att utöka sin användning av entreprenörer som utför uppdragsspecialiserat arbete, engagera arbetstagare i mer flexibla arrangemang, utnyttja fjärrbemanning och ändra platserna där deras organisation verkar för att säkerställa tillgång till talang.

Arbetarna kommer att kräva nya uppsättningar av färdigheter eftersom arbetsdelningen mellan människor och maskiner fortsätter att utvecklas. Undersökta företag rapporterar att idag utförs 71% av den totala nuvarande uppgiftstiden av människor, jämfört med 29% av maskiner. Genom 2022 förväntas detta genomsnitt växla till 58% uppgiftstimmar utförda av människor, 42% av maskiner.

Change Management Strategies

Alla branscher förväntar sig att ha betydande kompetensgap, med en genomsnittlig kompetensinstabilitet på 42%, vilket belyser utmaningen i att förbereda dagens arbetstagare för förändringar inom deras nuvarande roller och framtidens nya jobb. Teknikfärdighet, såsom teknikdesign och programmering, och tydligt mänskliga färdigheter, som kreativitet, kritiskt tänkande och övertalning, är bland kompetenserna som kommer att öka kraftigt.

”Företag måste komplettera sina automatiseringsplaner med omfattande förstärkningsstrategier. För att företagen ska förbli dynamiska, differentierade och konkurrenskraftiga i en maskinålder måste de faktiskt investera i sitt humankapital. Det finns både ett moraliskt och ekonomiskt krav att göra det. Utan proaktiva tillvägagångssätt kan företag och arbetare förlora den ekonomiska potentialen för den fjärde industriella revolutionen, ”sa Saadia Zahidi, chef för Center for the New Economy and Society vid World Economic Forum.

En förstärkningsstrategi tar hänsyn till det bredare spektrumet av värdeskapande aktiviteter som kan utföras av arbetare, maskiner och algoritmer i tandem. För att uppfylla denna potential krävs att arbetstagarna har lämplig kompetens för framtidens arbetsplats och kommer att kräva att företag och beslutsfattare leder kompletterande och samordnade insatser för att investera i humankapital.

Respondenterna rapporterade tre huvudstrategier för att hantera utmaningarna i den nya arbetsvärlden: anställa helt ny fast personal med de färdigheter som är relevanta för ny teknik; automatisera arbetsuppgifter helt; och omskolera befintliga anställda. Ett mindre men betydande antal företag räknar med att fördela arbetet till specialentreprenörer, frilansare och tillfälliga arbetare.

Läs hela historien här ...

Gå med i vår maillista!


Prenumerera
Meddela om
gäst
1 Kommentar
äldsta
Senaste Mest röstade
Inline feedbacks
Visa alla kommentarer