Sjukhus stämt av 117 anställda över vaccinmandat

En grupp med 117 anställda på sjukhus i Houston inlämnade på fredag ​​en civilrättslig process mot ett arbetsgivarsjukhuss coronavirusvaccinmandat. Rättegången hävdar att mandatet bryter mot båda Nürnberg-koden samt Amerikanska stadgar som gör det möjligt för amerikaner att vägra "icke godkända" medicinska behandlingar. Det påstår också brott mot Texas arbets- och anställningslagar.

Att "människor" försöker tvinga dig att sätta in något i kroppen som du inte är bekväm med för att behålla ditt jobb är bara vansinnigt, "ledande klaganden Jennifer Bridges berättade Houston CBS dotterbolag KHOU.

De tilltalade är The Methodist Hospital, Methodist Hospital System och Houston Methodist The Woodlands Hospital. De ansvariga för dessa enheter svarade på tvisterna med att säga att de klagande bara är en liten minoritet av röster bland 26,000 XNUMX anställda och att det är "lagligt för vårdinstitutioner att förordna vacciner."

Rättegången.

Det skarpt formulerade 56-sidors klagomålet hävdar att COVID-19-vaccinerna som för närvarande finns på marknaden endast godkändes som ”nödåtgärder” och därför inte är helt ”godkända” vacciner.

Högst upp i dokumentet finns ord som tillskrivs david bernard, VD för Houston Methodist San Jacinto Hospital: ”100% vaccination är viktigare än din individuella frihet. Alla [sic] av er är utbytbara. Om du inte gillar vad din [sic] gör kan du lämna så ersätter vi din plats. ”

Dessa påstådda ord passade inte bra hos kärandena.

"För första gången i USA: s historia tvingar en arbetsgivare en anställd att delta i en experimentell vaccinförsök som ett villkor för fortsatt anställning", argumenterar rättegången.

Dokumentet fortsätter med att hävda att det svarande sjukhuset ”blev det första stora hälso- och sjukvårdssystemet i landet som tvingade [anställda] att injiceras med en experimentell COVID-19 mRNA-genmodifieringsinjektion (” experimentellt vaccin ”) eller avskedades. ”

"Metodistsjukhuset tvingar sina anställda att vara mänskliga" marsvin "som ett villkor för fortsatt anställning", säger också stämningsöppningen.

Smakämnen Washington Post on May 14 rapporterade att de koronavirusvacciner som finns i USA inte längre betraktas som "experimentella" eftersom de har "avslutat kliniska prövningar och har godkänts för akut användning." Samma rapport citerar en mängd experter som hävdade att de nuvarande vaccinerna är säkra samtidigt som de noterar att miljontals amerikaner har vaccinerats utan allvarlig skada.

Klagandeanställda är fortfarande skeptiska.

”[T] här är mycket som FDA inte vet om dessa produkter, även om det godkänner dem för akut användning, inklusive deras effektivitet mot infektion, död och överföring av SARS-CoV-2, det virus som påstås orsaka COVID-sjukdom, ”hävdar stämningen.

Kommissionen för lika sysselsättningsmöjligheter på fredagen uppdaterade sina COVID-19-vägledningsdokument för arbetsgivare.

”Federal EEO-lagar hindrar inte en arbetsgivare från att kräva att alla anställda som fysiskt kommer in på arbetsplatsen ska vaccineras för COVID-19, så länge arbetsgivarna följer de rimliga bestämmelserna i ADA och avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 och EEO-överväganden ”, den nya EEOC dokument för teknisk assistans läser.

Läs hela historien här ...