Fallstudie: Hur företag tvingar anställda att vaccineras

Vänligen dela denna berättelse!
image_pdfimage_print
Företag bryter sig loss från nationalstaten och rättsstatsprincipen genom att införa politik som är uppenbart destruktiv för sina anställda och kunder såväl som samhället i stort. De flesta styrande organ lämnar dessa företag att göra vad de vill, utan tillsyn av regleringen. ⁃ TN Editor

En uppdatering till Bridgestone Americas, Inc: s företagsresepolicy daterad 4 april 2021, är ett exempel på hur arbetsgivare kan utnyttja sitt inflytande över individer för att göra COVID-19-vaccinationen nödvändig, även om de inte föreskriver det. Den nya policyn gäller alla anställda som reser eller träffar kunder, men konsekvenserna är oundvikliga. Det kommer att finnas två klasser av anställda under överskådlig framtid: de som har fått vaccinet och de som inte har gjort det. Inledningen till policyuppdateringen anger det uttryckligen. Enligt interna dokument som tillhandahålls till PJ Media av en Bridgestone-anställd:

Nedan följer en sammanfattning av viktiga uppdateringar av policyns protokoll, som nu skiljer mellan helt vaccinerade lagkamrater och delvis vaccinerade eller ovaccinerade lagkamrater. Dessutom ingår en hjälpsam fråga och svar som hjälper dig att ha samtal med andra lagkamrater och kunder om deras vaccinationsstatus.

Många företag har infört reseskydd eller förbud under pandemin. De flesta arbetsgivare prioriterar hälsa och säkerhet för sina anställda i syfte att bedriva kontinuitet och anställda. Om en anställds jobb kräver resor och han eller hon har en etisk eller medicinsk oro över mottagandet av COVID-19-vaccinet, kommer den nya Bridgestone-policyn att identifiera den anställd som ovaccinerad. Denna status kommer att framgå i interna företagssystem och beteenden som krävs baserat på deras vaccinationsstatus.

Först erbjuder företaget en $ 100 "Vaccinsupportbetalning." Andra företag har beslutat att göra detta, men Bridgestone kommer att spåra den informationen i Workday, deras företagsledningssystem. Om anställda inte ansöker om betalning måste de rapportera sin vaccinstatus till Human Resources affärspartner, som kommer att ange den i systemet. Enligt policyn kan anställda uppmanas att presentera sitt regeringsutfärdade COVID-19-vaccinationsregister som bevis på fullständig vaccination.

(Bridgestones interna dokument)

Enligt HIPAA anses vaccinationsstatus vara skyddad hälsoinformation enligt Abbye Alexander, JD, Partner, Kaufman Dolowich & Voluck, Orlando:

Enligt HIPAA är immuniseringsregister skyddad hälsoinformation, konstaterar Alexander. Om en anställd har fått ett COVID-19-vaccin får därför endast avslöjas av en vårdgivare om den anställde har gett leverantören sitt skriftliga tillstånd.

”Arbetsgivare kan fråga sina anställda om de har fått vaccinet, men de får bara söka information från den anställdes läkare med skriftligt tillstånd från den anställde,” förklarar Alexander. "När denna information har erhållits kan den inte avslöjas av arbetsgivaren utan arbetstagarens samtycke."

Alexander noterar att Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) vägledning säger att arbetsgivare kan kräva att anställda ska bevisa att han eller hon fick ett COVID-19-vaccin. Emellertid kan avslöjande av information som återspeglar en funktionsnedsättning innebära amerikaner med funktionshinder, säger hon.

Det är oklart av policyn vilken ledningspersonal som skulle ha tillgång till de anställdas vaccinationsuppgifter, men med tanke på resepolicykraven skulle chefer och personalresurser behöva känna till anställdas vaccinationsstatus för att övervaka efterlevnaden. Det är ganska häpnadsväckande att Bridgestone inte hanterar vaccinbetalningen via en vårdgivare eller deras sjukförsäkringsbolag. Endera av dessa skulle sätta en solid mur mellan företaget och den anställdes skyddade hälsoinformation, som under de 15 år jag tillbringade i HR alltid var den föredragna situationen.

ny rapport från Kaiser Family Foundation går längre. De viktigaste avhämtningarna från den rapporten ifrågasätter förmågan hos privata företag eller skolor att förordna ett vaccin som FDA inte har godkänt till fullo och förklarar när mandat är föremål för undantag:

  • Vissa privata arbetsgivare kräver influensavacciner för anställda i vårdmiljöer, såvida det inte är förbjudet enligt statlig lagstiftning, och vissa arbetsgivare och universitet har redan inrättat mandat för COVID-19-vaccination för anställda och / eller studenter; samtidigt har flera stater försökt begränsa sin förmåga att göra det.
  • Mer allmänt är det dock oklart huruvida COVID-19-vacciner kan mandat när de arbetar under en EUA, och domstolar har ännu inte avgjort i denna fråga.
  • När det finns, enligt federal lag, kan vaccinmandat omfattas av undantag baserat på funktionshinder eller religiös invändning.

Rapporten noterar också att stater, som har tydlig behörighet att kräva vaccinationer som de gör för skolundervisning, inte använder mandat för vuxenvaccinationer. Ingen har angett en avsikt att ändra denna position med COVID-19-vaccinet. Vissa, som New York, låter privata företag göra det åt dem med vaccinpass. Andra, som Florida, har förbjudit denna praxis.

Därefter innehåller policyn en Q&A, som lägger ansvaret för enskilda anställda att fråga om sina lagkamrats vaccinationsstatus för att följa de protokoll som krävs för att delta i evenemang och gruppmiddagar.

(Bridgestones interna dokument)

Medan de råd som ges säger att en individs val att vaccineras eller att inte avslöja att status måste respekteras, blir återstoden av policyn ett obligatoriskt utlämnande baserat på en anställds beteende för att följa policyn.

Till exempel uppmanas delvis vaccinerade och ovaccinerade anställda att inte besöka flera företagsanläggningar på en enda resa i den mån det är möjligt. Om de flyger kan de inte återvända till någon företagsanläggning på minst fem dagar och möjligen tio dagar. Om de får ett negativt test efter fem dagar och är symptomfria utan någon annan kontakt med en COVID-19-positiv person, kan de återvända och måste maskeras.

Vid något tillfälle kommer inte den delvis vaccinerade att omfattas av detta krav, men under överskådlig framtid kommer den icke-vaccinerade. Fullt vaccinerade anställda omfattas inte av dessa begränsningar såvida de inte missar inträdesundersökningar eller utvecklar COVID-19-symtom, ett krav för alla anställda. Frånvaron av karantänkrav indikerar att Bridgestones ledning har förtroende för att vaccinerade anställda är väl skyddade och sannolikt inte kommer att vara överföringsvektorer.

Men när de interagerar med sina lagkamrater och kunder måste vaccinerade anställda bedöma andras vaccinationsstatus för att följa policyens riktlinjer. När man till exempel äter middag med sina ovaccinerade medarbetare är endast uteservering acceptabelt och alla deltagare måste bära masker. Ovaccinerade och delvis vaccinerade anställda uppmuntras att ta med eller ta mat. Om de väljer att äta utomhus är deras grupp begränsad till fyra, och social distansering måste bibehållas medan man äter tillsammans.

Läs hela historien här ...

Om författaren

Patrick Wood
Patrick Wood är en ledande och kritisk expert på hållbar utveckling, grön ekonomi, Agenda 21, 2030 Agenda och historisk teknokrati. Han är författare till Technocracy Rising: The Trojan Horse of Global Transformation (2015) och medförfattare av Trilaterals Over Washington, volymer I och II (1978-1980) med avdömda Antony C. Sutton.
Prenumerera
Meddela om
gäst
9 Kommentarer
äldsta
Senaste Mest röstade
Inline feedbacks
Visa alla kommentarer
Rodney Hoff

Visst måste människor nu se att dessa experimentella biovapen-jabs som INTE KAN få godkännande som VACCINE, eftersom de inte är det, är inget annat än Auktoritär diktator.
Dessa företag förtjänar att deras anställda eller ”lagkamrater FFS” berättar NEJ och ALLA går ut, INGET TEAMMATES NO CORPORATION.
Dessa varelser behöver försöka i en GEMENSAM RÄTTSRÄTT för mordförsök och skadestånd.

Keith

Om det är en HIPAA-överträdelse, stämma skiten ur dem!

Kat

Det här är freaking galenskap! Allt detta skit för ett icke-dödligt virus? Jag ringer Bullchit! Ingen berättar för mig vad jag kan eller inte kan göra och de kommer definitivt aldrig att berätta för mig att ta ett vaccin!
Hoppas att den dumma fåren inser att det är de som tillät denna Pandoras låda att öppnas med sin dygd som signalerar ansiktsblöja.
Inte en drinkare här, men överväger verkligen en stel just nu, lol 😂.

anne

Med nivå av galenskap i världen idag. Jag är inte säker på att jag skulle sluta dricka alkohol om jag någonsin började igen. Det är den enda saken med Guds nåd som uppmuntrar mig att vara nykter och drogfri.

dP_Ted

Jag är väldigt glad för dig, Anne, och jag är glad att du ger kredit där kredit ska betalas. Jag vet att du var tvungen att göra din riktigt (hårda) del för att bli ren och stanna där. Bra för dig! Jag ber min yngsta gör samma dag.

Jean Bush

Skål!

70365422-klinkande-öl-glasögon-på-himmel-bakgrund.jpg
anne

Jag tror att folk kommer att följa med den här bluffen också. Jag kom ihåg den här veckan att det har funnits planer i flera år att ersätta mänskligt arbete med robot- och / eller AI-arbete. Så från vad jag ser. De flesta om inte alla människor kommer att förlora sina jobb i slutet av dagen ändå. Jag kan inte tänka mig ett jobb som är värt att ha om det krävs att du spelar rysk roulette med din hälsa för att få eller behålla ett. Jag måste undra vad anställda kommer att göra när de har tappat sin hälsotäckning (även efter att ha vaccinerats) eftersom de också är detLäs mer "

Erik Nielsen

Ovaccinerad, du har inte viruset.
Vaccinerat du fick viruset i dig plus ditt eget immunförsvar är begränsat.
Så de vaccinerade är de angripna som du bör undvika nära kontakt med.